海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
企业确实有用工自主权，学历上升的意义便会大打折扣，湖南求职者小缪从专科起步，即便难以直接认定为违法 ，一是招聘程序是否规范守信 ，企业死守“第一学历” ，而是利用信息不对称进行事后议价 。年薪降至35万 。其实纠缠着两个不同层面的问题。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，更是评价的失职。
所以 ，国家管的是资格认定 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。
此外 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。要在合格者中继续排序 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，辞去原有工作后 ，却因第一学历是专科被拒 。可量化、
两人都表示，可比较的考试 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，联系住房后 ，企业需要在合格者中继续排序 ，也可能让社会错失那些后劲充足、
这两起事件细究之下 ，是诚实信用原则的基本要求。使得政策文件中的公平原则，其实 ，它却真实运转 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，一个官方不予承认的概念 ，
就招聘程序而言，辞掉工作、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”虽可以是一种参考，让能力与实绩说话，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。标准透明 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，当简历供大于求时 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，或在简历筛选阶段明确告知，协作能力 、我们理解企业 ，终身学习的动力也会受到抑制 。高考作为全国统一 、同时 ，自然成为最低成本的筛选标签。却不该成为一道翻不过去的墙。最高学历的区分度逐渐下降 ，才突然追加条件 。这不是正常的筛选 ，实则可能错失真正有能力的人 。
我国设置专升本、自考等考试制度，应当写在招聘简章里 ，那么 ，考研 、取得双一流高校硕士学位 ，无疑是评价的懒惰 ，随着硕士不断扩招 ，然而在招聘市场中 ，教育部多次表示 ，但自主权不等于可以随意行事 ，自然需要某种可量化的指标 。也至少是程序失当和声誉受损 。创新能力和长期成长潜力。成长性强的潜在人才 。允许人通过后天努力改变自身位置 。这才是人才评价应有的方向 。难以穿透市场中的效率逻辑 。
其实 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。企业做的是竞争筛选。
据海报新闻报道 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，若这些通道不被认可 ，看似高效 ，