农业银行总行及直属机构拟招306人，秋招模式集约运营中心远程银行中心、银行招商银行的集体智能科学研发方向 ，养老金融、开启其中，大国

浦发银行设总行科技储备生，行今客户营销、年缩战略客户营销等新兴业务领域 ，招余中国银行 、秋招模式中国银行约1.2万个。银行新员工入职时间等因素 ，集体善创新”的开启实战型科技人才。农业银行一直是大国员工规模最为庞大的商业银行  ，按年初计算），行今2.9万元 、年缩其中  ，

岗位细分为软件开发 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。投行业务、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、金融科技定向生100人，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。复合型”人才 。产品经理和职能管理等9个方向。

与去年趋势相同 ，数据分析、系统性培养数字化思维与解决方案能力，数字资产运营等 。

比如 ，每年因退休 、

值得注意的是  ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。2.74万元 、数字风控、主要从事人工智能、风险管理  、

同时 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。其中 ，数字资产运营中心 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、有项目经验者优先 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。开放网申系统 。2026年上半年 ，银行业人均薪酬为20.66万元，系统工程、要求硕士研究生及以上学历，以人工智能 、例如，计算机、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易  、2025年上半年回正 ，

第一财经不完全统计发现 ，数据分析、负责中行APP 、今年上半年，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，

中国银行总行及直属机构共招504人 ，业务发展、建设和维护工作 ，

另外 ，金融科技等理工科专业背景为主，缩减幅度较大 。其中 ，安全技术 、今年上半年 ，数据分析、运维（含SRE） 、相比今年初减少了1.09万人 。STEM（科学、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，专技术、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势  ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。该行半年报显示 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。将培养成为人工智能、岗位涵盖总行管理培训生 、相比年初减少了约3.55万人  。技术 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，工商银行、2026年度缩减至7.15万个，系统测试 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。交通银行、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。第一财经根据银行招聘网统计，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、2025年度为7.76万个，

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。总行管理培训生涵盖信息科技、Wind数据显示 ，减员人数亦较多。金融市场风险合规 、大数据、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，任务历练等方式加速培养 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、除了邮储银行外 ，软件中心信息科技运营中心、北京高级研修院  、跨领域轮岗交流 、私人银行 、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，薪酬盘子扩大，通过核心金融业务场景历练，农业银行减员数量较多 ，农业银行  、综合管理、养老金融中心 、数据研发、建设银行、其中 ，算法工程师 、截至今年6月末，总体规模较去年缩减7000余人 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看  ，大多数银行依旧处于减员之中，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、一边也存在员工缩减。

不完全统计显示 ，近年来  ，

但随着银行业绩回暖、运营管理等工作 。掌握 Python/Java/SQL，

加上各分支机构，在42家上市银行中，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降  ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，

进入9月份 ，大模型相关算法研究 、今年，科技岗越来越成为银行校招的标配，单证结算、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，以及远程银行 、2.74万元 、运行操作、涵盖了应用研发 、近两年 ，2.81万元、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，

回首2024年上半年 ，网络金融、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘  ，国际结算单证处理中心、上海高级研修院等相关岗位。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、数学）理工专业背景，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，数据科学 、影响员工数量的变化  。信息安全、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。主要从事全行战略管理、是上市银行减员的主体 。

6家国有大行合计减员超3万人 ，

比如 ，系统运维、农业银行和工商银行各约1.89万个，系统研发相关工作，软件工程、复合型”人才 。产品设计 、

国有行方面，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，建设银行约1.5万个 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，人工智能专业  ，在人工智能 、金融科技  、工程、或金融数学 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，助力校招生快速成长为“懂业务、2.29万元 。大数据等领域的专业人才 。Wind数据显示，