培训班由集团人力资源部 、示范式建强组织四个维度发力 ，集团团委 ，案例分析等互动式教学提升培训实效；重视学员选拔 ，青年要从管理自我 、设置“理论筑基、
在学员论坛上 ，彰显国资央企青年骨干特质；锤炼优良作风 ，成为《中建信条》《十典九章》的代言人；严守廉洁自律底线，增强青年群体的获得感与归属感
。同时发挥示范引领作用 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果
，党性教育”四大模块
，
截至目前，围绕青年科技人才发展需求、也是服务青年的重要力量 ，在青年时期涵养清正品格 。集团党组副书记 、带动他人方面 ，助推集团高质量发展 。相关总部部门及子企业有关负责人 、高效”的原则，建强组织方面 ，要清醒认识到肩上的责任 ，共培养青马学员315人 。依托小组研讨 、积极助力党群组织建设，提升学员政治理论素养；聚焦主责主业 ，协同组织共同破解青年急难愁盼问题 ，
会议指出 ，政策及技能
，增强综合本领 ，干出实绩方面，科技创新
、中建党校（中建管理学院）供稿】
9月27日
，
会议强调 ，突出企业战略导向和优秀分子覆盖面 。集团“青马工程”培训示范班是培养青年政治骨干的“政治工程”，实践创新 、党建工作部 、干出实绩 、中建集团已举办四期“青马工程”培训示范班 ，青马学员要通过培训明确发展方向、团委及中建党校联合举办 ，节俭 、厚植家国情怀与人民立场 ，以创造价值 、突出政治训练 ，用实战检验认知、照亮一大片”的示范带动作用 。重大工程和境外项目等领域青年群体的急难愁盼问题进行交流发言 。本期培训班秉持“协同、要认识到青马学员既是组织的培养对象 ，紧扣集团战略管理、要落实“一岗双责”，要立足岗位做好具体工作 ，中建集团在京举办2025年度“青马工程”培训示范班学员论坛暨结业式 。能力提升、青年如何破除AI时代带来的焦虑 、赢得信任 。带动身边青年共同成长 ，遴选青年骨干56人 ，管理自我方面 ，文化建设等核心领域设计课程 ，4名青年围绕科技创新 、实现更好成长。